Permanentan problem sa kojim se suceljavaju sva preduzeca u Republici Srbiji, a narocito preduzeca koja rade u oblasti gradjevinarstva, predstavlja nedostatak radne snage koja moze u zadovoljavajucem broju I zadatom kvalitetu da odgovori svim zadacima.
Razlozi su razni i mogu da se svrstaju u nekoliko grupa sa razlozima:
- Nezadovoljstvo primanjima
- Vrednost moga rada nije prepoznata I nisam nagradjivan u skladu sa odradjenim
- Nema mogucnosti napredovanja I strucnog usavrsavanja
- Obim posla koji se obavlja nije u skladu sa normativima rada
- Sadrzina, ciljevi I vrednosti posla me ne motivisu
- Nezeljeni politicki uticaj
- Losa atmosfera u timu, ne osecam se da tu I pripadam
- Itd
Zbog vecine navedenih razloga, radna snaga se odlucuje za privremenu ili trajnu migraciju. Ovo se negativno odrazava na procese rada projektima, na gradilistima, sto utice na finalni proizvod, ciji kvalitet opada.
Iz tog razloga poslodavci su prinudjeni da uvoze radnu snagu iz susednih zemalja, pri cemu raste I cena rada (sekundarni troskovi smestaja, ishrane I prevoza),a pri ne postoji zahtevana garancija na finalni proizvod.
Iz Investitorove potrebe za rivalitetom I boljom ponudom, posebno posmatrajuci objekte cija izgradnja nije jeftina, vec se radi o desetinama miliona evra, Investitori su prinudjeni da vrse potragu za stranim preduzecima koja mogu finansijski da podnesu teret projekta, koja mogu da izdaju trazene garancije I sl, a oni ne biraju domace firme sa kojima bi zavrsili dati posao, vec se osvrcu ka svojim podizvodjacima I radnom snagom Iz inostranstva.
Sta drzava mora da uradi da bi sprecila ovakav negativan trend?
Nizom Zakonskih mera je moguce postici ”zdravu klimu” za normalan I bezbedan rad, dostojan radnika, kontrolom rada Poslodavaca I rigoroznim kaznama za nepridrzavanje propisanog Ugovorom o radu. Takodje, mozda bi se I znacajnim podizanjem iznosa minimalne zarade resio deo problema, smanjenjem procenta udela “sive zone” u zaradi I sl.
Ali na zalost, problem migracije se odvija neometano I preti da drzava bespovratno ostane bez korisne radne snage u koju je ulagano u prethodnim decenijama.
Poslodavci u gradjevinskoj industriji u 2019 g. polako, ali sigurno podizu cene svoga rada I proizvoda, isto tako bice neophodno I hitno podizanje cene rada zaposlenih u svim oblastima. Ako Poslodavci slobodnom voljom ovo I ne urade, bice prisiljeni na tu aktivnost usled deficita radne snage u mesecima I godinama koje dolaze, a oni koji uspeju na neki nacin da “privole” kvalitetne radnike na nastavak radnog odnosa, bice I pobednici u ovom surovoj trzisnoj trci.